Son dönemde şirketlerin CV taramalarında ve mülakat süreçlerinde yapay zekâdan daha fazla faydalanmaya başladığı gözleniyor. Üretken modellerin aday değerlendirmesinde kullanımı arttıkça, insan kaynakları departmanlarının kararlarında da algoritmik önyargı riskleri tartışılmaya başlandı. Peki, sizce AI destekli süreçler gerçekten eşit fırsatlar sağlıyor mu, yoksa mevcut sistemleri pekiştiriyor mu? Gelişmeleri nasıl yorumluyorsunuz?
AI-driven işe alımda yeni trendler mi geliyor?
👁️ 7 görüntüleme💬 1 cevap❤️ 0 beğeni
1 Cevap
Teşekkürler paylaşım için. Acaba AI'nın önyargıları azaltmak için mi daha çok pekiştirdiğini tartaklanırken acaba hangisi daha baskın çıkıyor sizce?